İş Yerinde İnisiyatif Almaya Yönelik 10 İpucu

İster içinde bulunduğunuz işte mükemmel olmayı hedefliyor olun, ister bir terfi veya hatta basit bir yükselme istiyor olun, bunlardan birinin kendi başına gerçekleşmesi mümkün değil.

İnisiyatif almalısınız ve bunu yapabilmek için nasıl yapıldığını bilmeniz gerekir.

Bu yüzden nasıl yapılacağına ve çalışma ortamını keyifli hale getirmeye yönelik 10 harika ipucu hazırladık.

Pasif bir seyirci olmak yerine hayatınızın senaryosuna aktif olarak katıldığınızda, iyi şeyler olmaya başlar. Elbette, iniş ve çıkışlarınız için sorumluluk almak kaderci olmaktan daha zordur, ancak aynı zamanda daha eğlenceli ve ödüllendirici.

İşte bu nedenle, işte inisiyatif kullanmanın, hem patronunuza hem de iş arkadaşlarınıza değerinizi kanıtlamak için gerekli olduğunu bilmek önemlidir.

1. Birkaç adım ileriyi düşünme pratiği yapın

İnisiyatif almaya istekli bir çalışan olarak görülmek istiyorsanız, her zaman bir sonraki hamlenizi düşünmek önemlidir.

Her zaman daha yaratıcı olmaya çalışın ve denizde bir damla olmaktan kaçının. Özgün fikirler ve yaratıcı çözümler sağlamalısınız. Bunu yapmanın en kolay yolu, eğrinin önünde olmaktır.

Kendinizi hazırlayarak ve işte tartışılacak konu üzerinde araştırma yaparak eğrinin önüne geçebilir, tartışma sırasında veya projenin sonraki aşamalarında ortaya çıkabilecek olası sorunlar hakkında düşünmeli ve “düşünce tarzı” ile yaratıcı çözümler sunmalısınız.

Birkaç adım ileriyi düşünmenin sadece kapsamlı bir araştırma yoluyla hazırlanarak elde edildiğini ve kendinizi her zaman hazırlıklı olan ve ister zor zamanlarda ister “sorunsuz seyir” zamanlarında inisiyatif almaktan korkmayan bir işçi olarak sunacağınızı unutmayın.

2. Bencil ve benmerkezci görünmekten kaçının, ekip üyesi olun

Liderlik niteliklerine sahip biri olmakla, tek başına gitmeyi seven otoriter biri olmak arasında ince bir çizgi vardır.

İş yerinde inisiyatif almak istiyorsanız, bunu ekip ve şirket iyiliği için yaptığınızı göstermeye hazır olun.

Herhangi bir projenin başarıyla tamamlanması, ekibiniz veya bir başkası onu tamamlamış olsa da, şirket için yeni bir mücevherdir. Her şeyi kendiniz yapmaya çalışırsanız, yutması zor bir hap olabilir.

Zihin durumunuzu ne kadar çabuk önemli bir ekip üyesi haline getirirseniz, inisiyatifinizi göstermeniz daha kolay olacak ve patronlarınıza, harika bir takım oyuncusu olan yetenekli bir çalışanlarının olduğu konusunda net bir mesaj gönderecektir.

Daima büyük resme bakın. Ne kadar istisnai olursanız olun, hala tıpkı herkes gibi, büyük resmin bir parçasısınız. Öyleyse, öyle davranın. Takım oyuncuları ve takım odaklı kültür dünyasında tek başına oyuncu olmayın. Takım oluşturmak, başlamak için harika bir yerdir.

İşinizi önemsiyorsanız, bu harikadır, ancak tutkunuzu diğer ekip üyeleri ve iş arkadaşlarınızla paylaştığınızdan emin olun.

Tutkunun bulaşıcı olduğunu unutmayın. Kendinizi sizin ötesinde, dünyanızın önünde olan bir şeye bırakın ve başkalarıyla birlikte büyüyün.

Bu, özellikle ekip odaklı değilse, orijinal fikirleri başkalarıyla kolayca paylaşmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak iş yerinde belirli bir konsepte sahip olmanız gerektiği anlamına gelir. Olağanüstü sonuçlar için insan odaklı olmalısınız. Ekip üyesi olun.

Eğer ciddiyseniz ve işte inisiyatif almaya kararlıysanız, o zaman her zaman bir şey yapmalısınız; kendinizi bir ekip üyesi olarak düşünün.

Bu nedenle, bir başarılı kişinin zihniyetini yaratır yaratmaz, başkalarına da nasıl yardım edebileceğinizi düşünün.

Ayrıca, birisinin büyümesine nasıl yardımcı olabileceğinizi ve bir başkasının büyümenize ve hedeflerinize ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğini görün.

Hiçbir şey değilse, inisiyatif başkaları ve onların güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olmakla ilgilidir. O halde takım arkadaşlarınızı tanıyarak bir adım önde olun.

Her ayrıntıyı bilmek ve güçlü adanmışlık, derin sonuçlar sağlayacak bir zemin yaratacaktır.

3. Fikrinizi ve düşüncelerinizi paylaşmaktan korkmayın

Bu kadar basit. Bir fikriniz varsa söyleyin. Yardımcı olmayacak gibi görünse bile, daha sonraki aşamalarda proje için faydalı olabilecek başka bir fikre giden bir basamak olabilir.

Pek çok insan fikirlerini ve düşüncelerini alenen ortaya koymaktan korkar, ancak ofisteki diğer insanlara kendinizle ilgili sunduğunuz imaj nedeniyle gerçekten yararlıdır.

Onlara projeyi düşündüğünüzü ve onu herhangi bir şekilde daha iyi hale getirmenin yollarını aradığınızı gösterirsiniz, konuştuğunuz gerçeğine ek olarak, yani korkmadığınızı, tahmin ettiğinizi, projeleri yükseltmek için inisiyatif aldığınızı gösterirsiniz.

Yüksek sesle konuşmak sizin için sorun olabilir, ancak ilk sefer her zaman zordur.

Hiç kimse sizi duymasa veya öneriniz bir kenara bırakılırsa, o katıksız deneyim ve konuştuğunuz gerçeği, başlangıçta gitmeniz gereken bir şeydir.

Sık sık iyi önerilerde bulunmaya devam ederseniz, hem iş arkadaşlarınız hem de işverenleriniz tarafından kesinlikle daha fazla fark edileceksiniz.

Harika bir fikrin mi var? Yapabileceğiniz en kötü şey, şaşırtıcı, çözüm odaklı ve eylem odaklı bir fikre sahip olmak ve bu konuda hiçbir şey yapmamaktır. Harika bir fikriniz varsa, onu paylaşmaktan ve onun hakkında konuşmaktan çekinmeyin.

En büyük yerin hayaller ve tamamlanmamış fikirlerle dolu olduğunu biliyor musunuz? Bir mezarlık. İnsanların yaşamları boyunca ne kadar harika fikirleri olduğunu kim bilebilir ve bunları kimseyle paylaşmak istemediler.

Sonuç olarak, büyük fikirler onlarla birlikte ölür. Bu yüzden, parlak fikrinizi her zaman paylaşın! İlk başta o kadar parlak olmasa bile! Korkmayın! Olabilecek en kötü şey, fikrinizin şu anda alakalı olmadığı söylenmesidir.

Birçoğu her şeyin keşfedildiğine, dünyada tartışılacak yeni bir şey olmadığına inanıyor. Ancak bu tutum gerçeklerden çok uzaktır. İnsanlar kendilerini ve eylemlerini sürekli olarak yeniden keşfederler.

Doğal olarak, özellikle üretim hattı işleriyle ilgileniyorsanız veya insanları yönetiyorsanız, insanlar her zaman işte yeni çözümler ararlar. Taze ve güçlü konseptler her zaman talep görmektedir.

Fikriniz doğru araştırma ve zor gerçeklerle destekleniyorsa, hiç kimse fikrinizi görmezden gelemez. Ayrıntılı araştırma ve gerçeklere sahip bir fikir, fikrinizi yakın gelecekte gerçekleştirmeye dönüştürmek için harika bir fırsattır.

4. Özgüvene sahip olduğunuzu gösterin

Kendine güven, çok sayıda başarılı insanın paylaştığı bir özellik olan önemli bir özelliktir.

Özgüveninizi artırmanın birkaç yolu vardır, bunlardan biri, kendinden emin görünmek için ona sahip olana kadar onu taklit etmektir. Bu ilginç ama aynı zamanda riskli bir yaklaşım.

Daha güvenli ve daha güvenilir bir yol da kendini yansıtmaktır. Kendinizi analiz edin, güçlü yönlerinizi ve kusurlarınızı kağıda dökün.

Sonra bu kusurları gidermek ve güçlü yönlerinizi yüzeye çıkarmak için elinizden gelenin en iyisini yapın.

Son olarak, cephaneliğinize gücünüz olacak daha fazla beceri eklemenin yanı sıra, güçlü yönleriniz üzerinde çalışın ve onları daha da geliştirin.

Sizi hedeflerinize yaklaştırabilecek güçlü yönleri geliştirmeye odaklanın.

Ayrıca, sözlü olmayan iletişiminizin de özgüveninizin bir yansıması olduğunu unutmayın.

Konuşurken ellerinizin nerede olduğunu, sesinizin rengi ve tonu, sırtınızın kambur olup olmadığını ve benzer şeyleri aklınızda bulundurun.

5. Meslektaşlarınızı tanıyın

Gerekli olmasa da, meslektaşlarınızı ve ekip üyelerinizi tanımak gerçekten yararlıdır. Meslektaşlarınızla kuracağınız bağlar, bu girişi önemli kılan şeydir.

Bu giriş, özellikle metin boyunca bahsedilen girişlerle ilgili sorunlarınız varsa önemlidir.

Örneğin, toplum içinde konuşma ve çeşitli fikirlerinizi paylaşma konusunda sorun yaşıyorsanız, ekip üyelerinizi tanımak, utangaçlık veya toplum içinde konuşma korkusunun üstesinden gelmenizi son derece kolaylaştıracaktır.

Meslektaşlarınızı boş ve tanıdık olmayan yüzler olarak görmeyeceksiniz, tam tersine, onları tanıdığınız insanlar, arkadaş veya tanıdıklar olarak göreceksiniz, bu da toplum içinde konuşurken veya belirli görevleri tamamlamalarına yardımcı olurken sizi daha rahatlatacaktır.

Oluşan bağlar iki yönlü bir yol görevi görecek; onların desteğine ve yardımına ihtiyaç duyacağınız ve gelecekte kesinlikle işinize yarayacak bazı durumlar olabilir.

6. Gerektiğinde yardım eli uzatmak için her zaman orada olun

Bu, birçok nedenden dolayı önemlidir.

Başkaları görevleri tamamlamada sorun yaşıyorlarsa onlara yardım etmek için inisiyatif alırsınız, böylece gelecekte faydalı olabilecek bazı liderlik becerileri geliştirirsiniz.

Diğer bir neden, meslektaşlarınızla kurduğunuz bağları daha da güçlendiriyor olmanızdır.

En önemli şey, kendinizi empoze etmemek ve ihtiyaç olmadığında yardım teklif etmemek. Meslektaşınızın çözümü kendi başına bulmasına izin vermeniz gerektiğini göz ardı etmeyin.

Bu nedenle, bir meslektaşınıza yardım etmek istiyorsanız, ofiste daha iyi bir çalışma ortamı yaratmanız ve üst yönetime bir lider gibi niteliklere sahip olduğunuzu göstermenizin avantajı olduğunu unutmayın.

Ayrıca, meslektaşlarınıza bu desteği kendi başınıza bir başarı olarak oynamamalısınız ve onları şirketinizde daha yüksek bir konuma ulaşmak için bir basamak olarak kullanmamalısınız, çünkü bu yalnızca ofisinizin atmosferini bozacak ve sizi daha çok bencil gösterecektir.

İş arkadaşlarınıza yardım etmek için inisiyatif almak, kalbinizde doğru güdülere sahip olduğunuz sürece önemlidir.

7. Yeni ekip üyelerine mentor olma teklifi

Bir ekibin yeni atanan üyeleri genellikle ihmal edilir.

Şirkette ne kadar süredir çalışıyor olursanız olun, yeni ekip üyelerine mentorluk sunmak hem kendinize hem de üst yönetime iyi bir hamle olabilir.

Yeni ekip üyelerine öğretebileceğiniz pek çok şey var, ancak yeni ve taze ekip üyelerinin de size öğretebileceği birçok düşünme yolu var.

Bir mentorluk rolü üstlenmek ayrıca şefkatli görünmenize ve gelecekte kesinlikle faydalı olacak koçluk ve yönetim becerileri geliştirmenize ve ayrıca yeni ekip üyelerine yardım ederek arkadaş ve meslektaş ağınızı daha da geliştirmenize neden olabilir.

Buna ek olarak, üst yönetim, yeni ekip üyelerine mentor olmayı teklif ettiğinizi görecek ve size faydalı olabilecek azminize ve girişiminize hayran kalacaktır.

8. Fazladan iş yapın

Bu yaklaşımın birkaç avantajı vardır.

En büyük avantajlardan biri, belirli projelere bağlılık göstermeniz ve bir proje ne kadar küçük ya da büyük görünürse görünsün, her zaman fazladan yol kat edeceğinizdir.

Belirlenen miktarda işi yapmak, çalışanlarınızın gözünde öne çıkmanızı sağlamaz çünkü bunu yapacak çok sayıda çalışan olacağından emin olabilirsiniz.

Büyüklük için çabalayın ve kendinizi güçlü ve zayıf yönlerini bilen istisnai bir işçi olarak gösterin.

Bununla birlikte, herkesin uyması gereken altın kural, size verilen proje veya görev alanlarının bilginize en uygun alanlarını, bilginizi kullanarak kolayca geliştirebileceğiniz alanları ve yeterince görünür olanları bulmaktır. işverenlerinizin sağladığınız ekstra işi fark etmeleri için.

Neyin gözle görülür bir şekilde iyileştirilebileceğini düşünmeli ve buna göre hareket etmelisiniz, yapmanız gereken son şey, ne olursa olsun fazladan iş yapmaktır.

İşverenlerinizin göreceği alanı ve bilginizin uygulanabileceği alanları bulun.

Böyle bir alan yok mu?

Sonra biraz araştırın, belki eklenebilecek bir şey vardır.

Fazladan iş yaparak patronlarınızdan kesinlikle övgü alacak ve onlara yolunuza çıkardıkları herhangi bir proje ve görevi kolayca halledebileceğinizi göstereceksiniz.

Başarılı olmak ve inisiyatif almak, genellikle yapılanlardan daha fazlasını gerektirir.

Öne çıkmalısın. Daha fazlasını isteyen insanlar, işlerine fazladan koymaya istekli olanlardır. İşiniz yalnızca görevleri devretmenizi gerektiriyorsa, öne çıkmak için yine de daha fazlasını yapmanız gerekir.

Bu durumda, daha iyi bir lider olmayı, daha hızlı teslim etmeyi, bir takıma daha iyi liderlik etmeyi, belirli görevleri kime vereceğinizi tam olarak bilmeyi ve gerçek bir rol model olmayı öğrenmeniz gerekir.

Öte yandan, yöneticinin gereksinimlerini karşılaması gereken kişi sizseniz, istisnai olmanız gerekir.

En iyi becerilerinizi kullanmalı ve onları işin hizmetine vermelisiniz. Daha fazlasını istiyorsan, daha fazlasını yapmalısın. Olağanüstü olmak, olağanüstü davranmaktır. Her zaman fazladan bir şey yapın.

Ancak bu, 7/24 çalışmanız gerektiği anlamına gelmez. Fazladan şeyler yapmak, belirli şeyleri nasıl daha iyi ve daha hızlı yapacağınızı bildiğiniz anlamına gelir. Patronunuz sonuçları sevecek.

Dahası, sonuçları sağladığınız sürece çözüme nasıl geldiğinizle de dünyadaki hiç kimse ilgilenmiyor.

Bu bilgiyi kendi avantajınıza kullanın. Excel sayfası yapmayı biliyor musun? Bir tane yapın ve diğerleriyle paylaşın. İspanyolcayı çok iyi biliyor musun? İspanyolca konuşulan pazarı araştırın ve bölgenizdeki çözüme nasıl ulaştıklarını inceleyin?

Harika bir ekip oluşturma atmosferini nasıl yaratacağınızı biliyor musunuz? Harika! Bunu gizli gücünüz olarak kullanın ve ekibi pizza için bir araya getirin ve efsanevi bir bağ kurun.

9. Sorular sorun

Belirli bir konuyla ilgilendiğinizde, onun hakkında sorular sorarsınız, değil mi?

Aynı felsefe iş dünyası için de geçerlidir.

İşiniz, iş sorumluluklarınız, şirket hakkında, belirli prosedürler, işlemler ve süreçler hakkında sorular sorduğunuzda, insanlar sizi fark edecek.

Sizi işi önemseyen, kariyer konusunda tutkulu ve şirketi gerçekten önemseyen biri olarak görecekler.

Bu amaçla çevrenizdeki dünyayı, iş alanınızı, çevrenizdeki insanları gözlemlemeye çalışın, etrafınızda neler olup bittiğini görün ve mümkün olduğunca çok şey sormaya çalışın. Her durumu analiz edin.

Bu yakından bakış, sektörünüzün veya kuruluşunuzun büyümesine daha fazla katkıda bulunmanın yeni fikirlerini ve farklı yollarını doğuracaktır.

10. Bir şirketin sahibi gibi düşünün

Kendinizi başka birinin yerine koymak, dünyayı başka birinin bakış açısından görmenin harika bir yoludur. Bu, farklı bir yaşam açısı sağlar ve empati geliştirmenin harika bir yoludur.

Böylesine yoğun bir günlük yaşamda, bir saniye durup karşınızdaki kişinin nasıl hissettiğini, dahası düşündüğünü düşünmek zor olabilir. Çalışanlar dünyayı yalnızca sizin bakış açınızdan ve işlerinden görme eğilimindedir.

Ancak, bir çalışan ile işveren arasındaki en büyük fark statü ile ilgili değildir.

Hayır, tutku, adanmışlık, vizyon ve sebatla ilgili. Çalışma günü sona erdiğinde, çalışan eve gidecek.

Öte yandan, bir işverenin çalışma saatleri yoktur. İşverenler her zaman iş başında, her zaman e-postalarını kontrol ediyor ve her zaman işlerini, büyümesini düşünüyor ve vaat edilen maaşları zamanında teslim etmenin peşindeler.

Eğer iş yerinde inisiyatif alma konusunda ciddiyseniz, güçlü noktanız bu olmalıdır. Öyleyse, hemen kullanın.

Kendinizi patronunuzun yerine koyun. Kendinizi bir şirketin sahibi olarak hayal edin.

Bu size harika bir eylem için ilham verebilir ve hatta inisiyatif alma açlığınızı artırabilir.

Şunu düşünün: Bir iş sahibi, şirketin başarısızlığından veya büyük başarısından sorumludur.

Bu zihniyet, bir mal sahibini bir iş sahibi yapan, sorumluluk alma ve hesap verebilir olma isteğidir. Öyleyse, zihniyet hakkında düşünün. Kendinize aşağıdaki gibi sorular sorun:

  • Şirketi bir sonraki seviyeye nasıl taşıyabilirsiniz?
  • Şirketin darboğazları nelerdir?
  • İnsanlara eylemlerinin sahipliğini üstlenmeleri için nasıl ilham verilir?

Bir işletme sahibi her zaman büyük resmi düşünür ve buna dayanarak belirli eylemler yaratır. Sahipler, büyük resmi düşünerek, süreçleri kolaylaştırmak için benzersiz sistemler geliştirir.

Bu süreçler genellikle delege etme, görevleri otomatikleştirme ve hatta belirli faaliyetleri dışarıdan temin etme şeklindedir. İlginç bir şekilde, hedef belirleme konusunda da tutkuyla çalışırlar.

Eylemleri için büyük sorumluluk almak ve eylemlerini, iyi ve kötü kararlarını takip etmek. Yani, bir düşünün.

Nasıl patronunuz olabileceğinizi düşünün. Belirli bir problem bulup üzerine düşünün. Bir problemin olması size bir hedef sağlayacaktır.

Unutmayın patronlar, eylem odaklı insanları sever.

Sorunları değil, çözümü duymak isterler. Sorunların ne olduğunu zaten biliyorlar.

Bu şekilde, gerçek bir problem çözücü olduğunuzu göstermiş olacaksınız ve problem çözebilen insanları herkes seviyor.